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2019-08-26 12:57:35

发布时间-|:2019-08-26 12:57:35

第四十九条上级工会监督下级工会工作。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的,视为提供正常劳动。第三十八条市、区总工会或者产业工会应当采用集中授课或者其他便捷方式组织用人单位法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人学习《工会法》知识。第五十条地方总工会的年度工作报告应当向社会公布。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项:(一)涉及职工切身利益的规章制度和重大决定;(二)工资、福利标准及执行情况;(三)社会保险费的缴交情况;(四)劳动条件和劳动保护的标准和执行情况;(五)法律、法规规定应当向职工公开的其他事项。街道、社区应当积极创造条件,协助建立劳动关系三方协调机制。第四章保障和监督第三十四条基层工会委员会非专职主席、副主席每月可以占用五个工作日从事工会工作,非专职常务委员、委员每月可以占用三个工作日从事工会工作。第三十二条各级工会应当建立劳动法律、法规执行监督组织和劳动保护监督检查组织,对用人单位贯彻实施劳动法律、法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。第五十六条本办法自2008年8月1日起施行。本届工会委员会负责下一届工会委员会换届筹备工作。

前款所称筹备机构由上级工会批准设立。国家机关、社会团体、行业协会和其他组织应当积极支持工会依法开展活动,吸纳工会参加相关工作,认真听取和研究处理工会提出的涉及职工利益的意见和建议。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内作出是否提出罢免案的决定。女职工人数在三人以上的,工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。

上级工会可以撤销下级工会不符合法律、法规和相关规定的决议和决定。

工会委员会每季度至少召开一次会议。企业、事业单位以及其他经济组织一方的谈判代表,由其法定代表人指派。用人单位会员不足十人的,可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,上一级工会可以作为债权人对其欠缴的工会经费提出清偿主张。第十条基层工会委员会每届任期三年。

会议有关情况应当按照政务公开相关规定向社会公开。

第二十七条工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判,签订集体合同,也可以就上述事项签订专项集体合同。

第四十二条市、区总工会所属的职工文化教育和疗养、休养设施按照国家有关规定参照同类公益设施管理。

因工作需要占用更多工作时间的,应当经用人单位同意。

第六章附则第五十五条受雇于本市企业、事业单位工作并以工资收入为主要生活来源的香港、澳门、台湾人员和外籍人员经本人自愿申请,可以加入本市的工会组织,依法享有工会会员的权利,履行相应的义务。

第四条用人单位有协助职工和上级工会在本单位建立工会并支持工会依法开展活动的义务。

工会是职工大会或者职工代表大会的工作机构,负责职工大会或者职工代表大会日常工作。

第三十二条各级工会应当建立劳动法律、法规执行监督组织和劳动保护监督检查组织,对用人单位贯彻实施劳动法律、法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。

市总工会可以委托税务机关或者其他机构统一收取用人单位应当拨缴的工会经费和建会筹备金。各级地方总工会委员会、产业工会委员会、工会联合会委员会和工会工作委员会每届任期五年。

工会监督用人单位开展前款工作。在进行实质性谈判时,双方首席谈判代表应当出席。

第五十二条用人单位有下列情形之一的,视为阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会,依照《工会法》第五十条处理:(一)以胁迫、利诱、欺骗等手段妨碍职工加入工会的;(二)无法定理由解除工会筹建发起人劳动关系的;(三)无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇的;(四)拒绝提供工会筹备机构办公条件的;(五)用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商的。

第三十一条企业、事业单位以及其他经济组织发生停工、怠工事件时,工会应当代表职工同企业、事业单位以及其他经济组织或者有关方面进行谈判。

第四条用人单位有协助职工和上级工会在本单位建立工会并支持工会依法开展活动的义务。